Personeelsadvertenties plaatsen, de do’s en de don’ts

Door Pim van Dijk  -  23 september 2024

Sommige kandidaten solliciteren op alle vacatures die zij tegenkomen en zien dan wel van wie zij een reactie krijgen. Er zijn ook sollicitanten die goed weten wij zij wel en niet willen. Zij zullen personeelsadvertenties aandachtig doornemen, bedrijfsinformatie opzoeken en kritisch kijken naar het aanbod. Goed gemotiveerd zullen zij dan reageren op vacatures die er voor hen uitspringen. Wilt u ook reacties van kandidaten uit deze laatste groep, kijk dan eens kritisch naar de teksten van uw personeelsadvertenties.

 

Wat u beter niet kan schrijven in uw teksten voor Hotel vacatures

• Een kopie van de volledige functieomschrijving met alle taken en verantwoordelijkheden.
• Lange lijst van functie-eisen.
• Creatieve functie namen zoals de verliefde ober, Horeca tijger of Sales toppers.
• Aangeven dat het salaris volgens CAO zal zijn (minimum)
• Meerdere dienstverbanden in één vacature tekst plaatsen (parttime, fulltime, oproep e.d.)

 

Wat zet u dan wel in een personeelsadvertentie?

• Het doel van de functie en welke uitdagingen er bij komen kijken, klik hier voor een voorbeeld.
• Minimum functie-eisen, eventueel een aantal competenties.
• Functie namen die veel gebruikt worden en goed vindbaar zijn in de zoekmachines.
• Wat is het aanbod, geef een overzicht van de secondaire arbeidsvoorwaarden inclusief pensioen opbouw, vakantiedagen, bonussen, doorgroei en opleidingsmogelijkheden e.d.
• Informatie over het dienstverband en de arbeidsovereenkomst.
• Informatie over de sollicitatieprocedure.

 

Beelden bij de vacature teksten

Eén beeld zegt meer van duizend woorden. Kies zorgvuldig welk beeldmateriaal u bij de vacature wilt plaatsen. Eigen beeldmateriaal werkt veel beter dan standaard materiaal. Korte filmpjes werken ook goed, bijvoorbeeld van een huidige medewerkers die iets zegt over de functie of het bedrijf. Let op rechten als u werkt met standaard materiaal.

 

Opbouwen goede naam als werkgever

Gebruik het plaatsen van een vacature voor het opbouwen van een goede naam als werkgever. Geef informatie over uw bedrijf als werkgever, zeg iets over de cultuur in het bedrijf en geef aan wat uw bedrijf een goede werkgever maakt. Gebruikt geen verkoop teksten voor gasten om uw bedrijf te omschrijven voor de arbeidsmarkt.

 

Kies een goed kanaal

U kunt kiezen voor een algemeen kanaal, een regionaal kanaal of een vak specifiek kanaal. WerkenineenHotel.nl is een voorbeeld van een vak specifiek kanaal, hier wordt gewerkt met een abonnement waarmee u voor een vast tarief onbeperkt vacatures kunt plaatsen. De pagina om uw bedrijf te presenteren is hier gratis en zij bieden een vacature wizard die u helpt een wervende vacature tekst op te zetten voor uw personeelsadvertentie. Kandidaten gaan exclusief naar het bedrijf en worden niet gedeeld met headhunters o.i.d.