Op zoek naar hotelpersoneel? Overtuig ze met je vacaturetekst!

Door Eva Bates  -  20 mei 2025

De laatste jaren is de arbeidsmarkt enorm veranderd. Er is veel vraag naar personeel,  maar weinig aanbod. Wil jij goed hotelpersoneel werven, dan zul je een andere manier van werven moeten toepassen dan wanneer het aanbod van personeel hoog is. Maar hoe overtuig je nou goed hotelpersoneel om hun baan op te zeggen en voor jou te komen werken? Maak een wervende vacaturetekst!

Doel van een vacaturetekst

Veel vacatureteksten dateren nog uit de tijd waar het aanbod van personeel hoger was dan de vraag. Waar het doel voorheen was om het aantal reacties te beperken door de eisen hoog in te steken en daarmee vooral goed passende kandidaten te trekken, is het nu vooral van belang om met de tekst de kandidaat ervan te overtuigen dat het bedrijf een aantrekkelijke werkgever is met mooie kansen en goede voorwaarden. Jammer genoeg is voor veel HR managers niet een prioriteit om deze vacatureteksten te herschrijven. En dat is een gemiste kans, want wie wordt er nu enthousiast van een opsomming van eisen, taken en verantwoordelijkheden, zonder dat men weet wat het hen oplevert?
 

Vermeld je toegevoegde waarde als werkgever

Denk vanuit de doelgroep. Waar ben je naar op zoek, wat doet die persoon nu, wat vindt hij of zij belangrijk, welke argumenten gaan de persoon overtuigen om een overstap te willen gaan maken. Plaats geen kopie van de functieomschrijving in de tekst en vermeld alleen de minimumeisen om het respons te maximaliseren. Minder eisen betekent over het algemeen meer reacties. Geef aan wat de essentie is van de functie, wat moet de persoon toevoegen aan de organisatie en wat is het doel van de positie. Geef ook de voordelen aan van de organisatie als werkgever, niet de voordelen van het hotel voor de gasten. Hij of zij wil weten welke toegevoegde waarde jij als werkgever biedt, ten opzichte van de huidige werkgever.

 

Kom met een aanbod dat anders is

Wees creatief en kom met een aanbod wat anders is en eruit springt. Doe dat met serieuze arbeidsvoorwaarden, het gaat om een baan en carrière waarmee hypotheken en huren moeten worden betaald en gezinnen van afhankelijk zijn. Een kaartje op de verjaardag is wel heel leuk maar maakt niet het verschil. Zekerheden, extra beloningen, meer regelmaat, meer inspraak, opleiding, carrière mogelijkheden zijn voorbeelden van zaken die wel verschil kunnen maken.

 

Reageer altijd en vermeld de procedure

Geef duidelijk aan hoe de procedure in elkaar zit en op welke termijn men een reactie van verwachten. Reageer snel op IEDERE sollicitatie. Als een kandidaat niet geschikt is, dan heeft deze misschien wel vrienden die dat wel zijn. Hij kan dan beter positief zijn over jouw organisatie.

Toch wat meer hulp nodig met de vacaturetekst? 

Wil je de kans vergroten op het vervullen van jouw vacature? Plaats dan jouw vacature op WerkenineenHotel.nl. je vind er niet alleen veel tips die je kunnen helpen bij het opstellen van een wervende vacaturetekst, maar ook een vacature wizard. Deze wizard helpt je in 10 stappen met het opstellen van een wervende vacaturetekst.

Wist je dat de vacatures van WerkenineenHotel.nl gratis en automatisch worden overgenomen op WerkenindeHoreca.nl en een aantal algemene vacaturesites? Tevens worden de vacatures doorgeplaatst naar onze sociale media kanalen. Op deze manier krijgen de vacatures aandacht van actief en passief zoekende hotel kandidaten.
 

Download onze whitepaper “werven met beleving en emotie”.

Om je een goed beeld te geven hoe een wervende vacaturetekst eruit ziet, hebben we een whitepaper geheel gratis beschikbaar gesteld. Hierin vind je heel veel praktische tips die je op weg helpen om een wervende vacaturetekst te schrijven die overtuigd. Kijk voor meer informatie over het plaatsen van vacatures op onze website of klik op onderstaande button om de whitepaper direct te downloaden.