Een sollicitatiegesprek in een Hotel? Dit is wat je kunt verwachten!

Door Eva Bates  -  26 augustus 2025

Als je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek in een Hotel, dan zijn er een aantal zaken waar veel naar gekeken wordt en vragen die gesteld worden die specifiek zijn voor de hotellerie. In deze blogpost geven we je de tips & tricks zodat je goed bent voorbereid op jouw gesprek.

In het sollicitatiegesprek voor een hotelfunctie zullen met name competenties worden besproken. Een competentie is een houding of het gedrag dat je laat zien in een bepaalde situatie. Daarnaast zullen een aantal harde eisen worden doorgenomen, denk aan benodigde papieren zoals werkvergunning, rijbewijs, sociale hygiëne, horeca diploma's en specifieke werkervaring.

Belangrijke competenties voor hotelmedewerkers

In een hotel draait vrijwel alles om de gast, een hotel is 24 uur per dag, 7 dagen per week open en is internationaal georiënteerd. Deze factoren vragen om een set bijzondere competenties. Flexibiliteit in uit te voeren werkzaamheden en werktijden, gastgerichtheid, betrouwbaarheid, goed kunnen samenwerken en het groepsdoel boven je eigen doelen kunnen zetten, sociaalvaardig en beheersen van goede manieren en omgangsnormen. Daarnaast is spreekvaardigheid in verschillende talen en representativiteit belangrijk.

Competenties kan men waarnemen

Je gesprekspartner zal uiteraard sollicitatievragen stellen maar kan ook al veel dingen waarnemen. Ben je op tijd voor het gesprek, ben je correct gekleed, haar netjes en goed geschoren of getrimd, schoenen gepoetst, geen vervelende lichaamsgeuren. Kijk je mensen aan tijdens het gesprek en handdruk. Was die handdruk stevig, heb je een actieve houding, kom je goed uit je woorden, ben je beleefd etc. Wees ervan bewust dat je na 2 minuten al veel indrukken hebt achtergelaten!

Vele gebruikte vragen om competenties te meten

Competenties worden veelal gemeten door te vragen naar voorbeeld situaties en hoe je in die situatie hebt gehandeld of gereageerd. Het is dan verstandig het functieprofiel door te nemen  op zoek naar de gevraagde competenties en alvast na te denken over voorbeelden die je zou kunnen gebruiken. Grote kans dat gastgerichtheid voorbij gaat komen, de vraag zou dan kunnen zijn: “Vind je van jezelf dat je gastgericht bent?” Wat versta jij onder gastgerichtheid en kun je me eens een voorbeeld geven van een situatie waaruit blijkt dat je gastgericht bent? Als je geen voorbeeld weet te bedenken kan er een situatie geschetst worden en wordt er gevraagd hoe jij in zo’n situatie zou reageren.
 

Vragen die je kunt voorbereiden voor je sollicitatiegesprek in een hotel

• Wat zijn je toekomstplannen, waar sta je over 5 jaar? – Veel hotels houden van mensen met ambitie die graag door willen groeien
• Wat weet je over ons hotel en de organisatie, waarom wil je juist hier komen werken? (motivatie is een belangrijke factor)
• Wat is de reden van een overstap nu, reden van vertrek bij eerdere werkgevers?
• Wat waren je belangrijkste prestaties in je huidige of vorige functies?
• Geef eens een omschrijving van je karakter. Of, als je je karakter moet vergelijken met een bloem, auto of muziekinstrument, welke zou jij dan zijn en waarom?
• Wat zijn je sterke eigenschappen, waar moet je nog in groeien of zijn minder ontwikkelde eigenschappen? Let op, er wordt vaak gevraagd er 3 te noemen!
• Wat is voor jou de uitdaging in de geboden functie?
• Waarom moeten wij juist voor jou kiezen in deze functie?

Heb je een sollicitatiegesprek in een hotel? Download gratis onze tips!
 

Wil je goed voorbereid je sollicitatiegesprek ingaan en nog meer tips ontvangen? Als je via onderstaande button het formulier invult, dan ontvang je automatisch onze gratis whitepaper met meer tips voor sollicitaties in de Hotellerie. Je kunt dan tevens gebruik maken van de gratis account op de website. Hier kun je zoekopdrachten opslaan, lopende sollicitaties bijhouden, CV uploaden en weer gebruiken bij sollicitaties via o.a. mobiele apparaten. Je kunt tevens nieuwe relevante vacatures automatisch en gratis in je inbox ontvangen.